Værdigrundlag for det pædagogiske arbejde
For at skabe et godt værdigrundlag for det pædagogiske arbejde med beboerne tager vi i Odsherred Bo- og Støttecenter udgangspunkt i målet om at skabe en kultur, hvor trivsel, livskvalitet og livsglæde er i fokus.
Tryghed og trivsel
Det betyder, at:
- vi har hjemmevejledere, som yder personlig støtte og vejledning
- vi er imødekommende og lydhøre
- vi sikrer beboeren fortrolighed og overholder aftaler
- vi skaber overskuelighed i hverdagen
Respekt og værdighed
Det betyder, at:
- vi møder beboeren, hvor han/hun er i sin livssituation
- vi støtter beboeren i at bevare sin værdighed
- vi respekterer beboerens personlige grænser og råderum
- der er en god omgangstone blandt beboere og personale
Indflydelse og ansvar
Det betyder, at:
- vi skaber mulighed for beboerne gradvist stigende indflydelse
- vi støtter beboerne i at tage ansvar for egne beslutninger og konsekvenser deraf
- beboeren kender sine rettigheder og forpligtigelser
Omsorg, udfordring og udvikling
Det betyder, at:
- vi er opmærksomme på beboerens psykiske og fysiske tilstand
- vi tilbyder et varieret udbud af aktiviteter efter beboernes ønsker og behov
- vi gennem beboernes styrkesider støtter vi dem i personlig udvikling
Samhørighed
Det betyder, at:
- den enkelte beboer skal føle sig betydningsfuld og opleve tilfredshed og glæde ved at drage omsorg for de andre i bofællesskabet
- vi styrker fællesskabet gennem oplevelser og traditioner
Værdiggrundlag for samarbejdet med pårørende
Vi ønsker at skabe en kultur hvor dialog og samarbejde om beboerens trivsel er i fokus.
Det betyder, at:
- vi skal afklare gensidige forventninger til hinanden
- de pårørende får relevant information
- personalet har en god og jævnlig kontakt med pårørende
- personalet er imødekommende og ansvarlige
- der er åbenhed og ærlighed
Værdiggrundlag for medarbejderne
Vi ønsker at skabe et godt psykisk og socialt arbejdsmiljø, hvor arbejdsglæde og engagement er i fokus. Der skal skabes kollegial omsorg, både fagligt og personligt, være tryghed og tillid samt sikres indflydelse og ansvar for den enkelte medarbejder i Odsherred Bo- og Støttecenter.
Det betyder, at:
- vi tager vare på hinanden
- vi respekterer hinandens faglighed og trækker på hinandens faglige og personlige kompetencer
- vi respekterer forskellighed
- vi bruger hinanden som sparringspartnere
- vi styrker samarbejdet gennem fælles oplevelser både fagligt og socialt
- vi er åbne og ærlige over for hinanden
- den enkelte medarbejder bidrager til gruppens fortsatte udvikling
- den enkelte medarbejder føler sig betydningsfuld
- medarbejderne inddrages i beslutninger, der vedrører beboerne og personaleforhold
- medarbejderne har indflydelse på eget arbejdsområde
- der er et højt informationsniveau mellem leder og medarbejdere